<em id="ipu02"></em>

<kbd id="ipu02"><form id="ipu02"></form></kbd>

登錄

人才理念

Talent Concept

用人理念 Employment Ideality

“立場(chǎng)第一，能力第二”是公司的用人理念。用人方面，我們始終把員工的立場(chǎng)放在最重要的位置，因?yàn)槲覀兪冀K堅(jiān)信“贏在立場(chǎng)，輸在立場(chǎng)；興在立場(chǎng)，亡在立場(chǎng)?！惫居萌耸冀K不只是看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)，有的人可能某方面的能力不是很強(qiáng)，但對(duì)公司的幫助和支持卻很大，同樣可以成為良好的伙伴。人才是企業(yè)最寶貴財(cái)富，我們奉行“來(lái)去自由、養(yǎng)用結(jié)合”的人才政策，吸引了各類高素質(zhì)人才加盟自力，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中施展才華，大顯身手，公司為員工成長(zhǎng)搭建舞臺(tái)，人盡其才，才盡其用，使發(fā)展與變革成為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的孵化器。
人才選拔 Talent Selection

公司非常重視人才選拔方面的工作，我們遵循：“人人是人才，賽馬不相馬”的人才選拔三條原則，一是公平競(jìng)爭(zhēng)，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動(dòng)，動(dòng)態(tài)管理。為了適應(yīng)現(xiàn)代型企業(yè)管理的需要，公司打破論資排輩與平均主義的薪酬管理陋習(xí)，以業(yè)績(jī)定薪、以能力定薪、以崗位定薪，將一批批忠誠(chéng)、肯干、能干、會(huì)干的人提拔到合適的崗位，為各類人才的穩(wěn)定與發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

招聘職位

Recruitment position

銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理
公司儲(chǔ)備管理干部

崗位職責(zé)：

1.熟知一定的營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)

2.具有較好的溝通、服務(wù)客戶、分析和解決問題能力

3.具備獨(dú)立市場(chǎng)開拓和客戶關(guān)系建立的能力

任職要求：

1.年齡：22-30歲，大專及以上學(xué)歷，化學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)

2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的油漆/涂料銷售經(jīng)歷，熱衷于銷售工作者優(yōu)先

熱愛本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作認(rèn)真、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，待人坦誠(chéng)、正直，工作計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)

聯(lián)系我們：
1.HR郵箱 btshr@btsyq.com；
2.服務(wù)熱線400-6698-777。
崗位職責(zé)：

1.熟悉公司基本情況、了解各部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握公司各部門整體的工作流程；

2.完成公司對(duì)儲(chǔ)干個(gè)人成長(zhǎng)各階段的規(guī)劃目標(biāo)；

3.能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作；

4.為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作。

任職要求：

1.優(yōu)異的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

3.有清晰的職業(yè)規(guī)劃，愿意從事管理工作，愿意為了自己的目標(biāo)付出努力；

5.具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能承受快速成長(zhǎng)過程中所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)壓力；

6.有責(zé)任心，愿意承擔(dān)責(zé)任，并愿意付出努力使自己有能力承擔(dān)責(zé)任。

聯(lián)系我們：
1.HR郵箱 btshr@btsyq.com；
2.服務(wù)熱線400-6698-777。